Nieuws waar je
op kan bouwen

Wat zijn goede vragen tijdens een sollicitatiegsprek?

13 oktober 2020


We kennen het allemaal; tijdens een sollicitatiegesprek ben je netjes alle vragen aan het beantwoorden, met name gefocust op de juiste antwoorden, vergeet je zelf ook vragen te stellen! Door zelf ook vragen te stellen kom je niet alleen meer te weten over je nieuwe baan en werkgever, maar krijg je ook meer evenwicht in het gesprek. Onze Junior Recruiter Thijs Buuron zet hier wat goede vragen voor je op een rij.

 
Vragen die je kunt stellen tijdens het 1e gesprek

Beeld vormen van het bedrijf en functie:

Hoe zien mijn werkzaamheden er straks uit?
Kun je een beeld schetsen van een typische werkdag?
Kun je de afdeling beschrijven waar ik straks kom te werken?
Wat zijn de grootste uitdagingen die bij deze functie horen?
Welke karaktereigenschap wordt in deze organisatie het meest gewaardeerd?
Welke verantwoordelijkheden krijg ik precies?
Hoeveel mensen ga ik aansturen?
In welke mate heb je contact met je leidinggevende en/of manager gedurende een week?
Wat voor doorgroeimogelijkheden zijn er binnen het bedrijf?
Van wie binnen het bedrijf en/of de afdeling kan ik het meeste leren? 
• Vragen om achter de hand te houden voor het afsluiten van het gesprek
  • Zijn er dingen in mijn cv waar u nog vragen over heeft?
  • Zijn er nog meer kandidaten voor deze functie?
  • Wanneer zou u mij uitnodigen voor een tweede gesprek?
 
Vragen die je kunt stellen tijden het 2e gesprek

Net als de voorbereiding op vragen die je gaat krijgen is het verstandig om rekening te houden met de vragen die jij nog wilt stellen. Wanneer je in het eerste gesprek geen antwoord hebt gekregen op deze vragen, dan is dit hét moment om ze te stellen.

De vragen die je kunt stellen zijn vanzelfsprekend per situatie anders. Ter inspiratie hieronder een aantal vragen die je zou kunnen stellen:
Wat zijn de sterke en zwakke punten van deze organisatie?
Hoe definieer je de bedrijfscultuur?
Hoe kan ik vanuit deze functie een bijdrage leveren aan de gehele organisatie?
Hoe kan ik mij gaan ontwikkelen bij jullie?
Wat maakt de ideale kandidaat voor deze functie?
Wat is het belangrijkste om in de komende 6 maanden te bereiken?
Wat is volgens jullie de reden dat werknemers het werk hier leuk vinden?
Wat wordt mijn salarisindicatie?
Hoe zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden geregeld?
  • Hoe wordt mijn pensioen opgebouwd?
  • Wat is het aantal vrije dagen waar ik recht op heb?
  • Zit er een telefoon/laptop/ auto van de zaak bij de functie. Ik zou dit laatste alleen vragen als het relevant voor de functie is.
 

Er zijn natuurlijk nog veel meer zaken die je kan vragen als het gaat om secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar kijk uit wat en wanneer je het vraagt om jezelf niet verkeerd neer te zetten. Doordat je zelf ook vragen stelt krijg je een goed beeld van de organisatie en je toekomstige werkplek. Je laat dan niet alleen een goede indruk achter, maar komt er zo ook achter of het bedrijf en de functie ook bij jou past. In een tweede gesprek krijg je vaak meer ruimte om vragen te stellen, gebruik deze dan ook! 

Veel succes! Mocht Meinselect je ergens mee kunnen helpen in jouw zoektocht naar een leuke baan, informeer gerust naar jouw mogelijkheden of bekijk hier onze actuele vacatures. 

 
 
 
 

Elke woensdag de laatste vacatures in je mailbox

Laat niet meer zien
Meinselect B.V.