Werkgever geen lid meer, wat nu?
Als een werkgever tijdens de looptijd van de cao het lidmaatschap opzegt, blijft hij gebonden en geldt dus ook de nawerking van de cao. Dit zorgt ervoor dat de werkgever verplicht is de bepalingen toe te passen op zijn werknemers. Die verplichting geldt voor alle arbeidsvoorwaarden die direct van toepassing zijn tussen de werkgever en de werknemer, zoals bijvoorbeeld: loon, arbeidstijden, reiskosten, reistijd, onkostenvergoedingen, vakantiedagen etc. Dit geldt ook voor uitzendkrachten.
Pas op voor nieuw contract voor bestaand personeel
Sommige werkgevers leggen bestaand personeel nieuwe arbeidsvoorwaarden voor waarbij ze de werknemer onder druk zetten waarbij ze suggereren dat er slechts keuze is tussen het accepteren van slechtere arbeidsvoorwaarden of ontslag. Eenmaal getekende contracten zijn moeilijk ongedaan te maken.
Meldpunt FNV Bouw
FNV Bouw heeft een meldpunt opgericht en adviseert werknemers in de bouw niet akkoord te gaan 
met wijzigingen in het arbeidscontract. Mieke van Veldhuizen, sectorbestuurder bij FNV Bouw: ‘Wij kregen de laatste maanden veel signalen van onze leden dat werkgevers dreigen met ontslagen als zij niet akkoord gaan met verslechteringen. Alsof je ontslagen tegen kunt houden met dit soort constructies. Vaak krijgen ze een paar maanden later alsnog ontslag.’
Velhuizen zegt dat het daarbij gaat om ‘bouwvakkers, wegwerkers, stukadoors, schilders, meubelmakers, parketleggers, noem maar op.’
Werknemers in de bouw die van mening zijn te maken te hebben met dergelijke constructies worden opgeroepen zich te melden en niet akkoord te gaan met verslechteringen.
De website van FNV Bouw vermeldt het volgende: ‘Er is kans dat uw werkgever dit ziet als een buitenkans om eenzijdig gewijzigde arbeidsvoorwaarden op te dringen. Accepteer geen wijzigingen, ook niet in uw arbeidstijden. Ga niet akkoord en neem altijd contact op met FNV Bouw. Uw arbeidscontract blijft onverminderd geldig.’
Voor informatie of meldingen kunt u zich wenden tot FNV Bouw.
