Checklist personeel binden:
Bied een goed inwerkproces voor een optimale start
Regel een buddy of inwerkcoach bij wie je medewerker met vragen terecht kan.
Bind jongeren door te focussen op werkplezier
Laat ze hun talenten ontdekken en doe niet aan top-down aansturing.
Bied goede en originele secundaire arbeidsvoorwaarden
> Geldzaken: pensioen, overwerktoeslag, 13e en/of 14e maand, bonus, prestatiebeloning, aandelen, reiskostenvergoeding, collectieve zorgverzekering, rentevrije lening.
> Vervoer: auto, fiets, bakfiets, elektrische scooter, verhuiskosten.
> Apparatuur: smartphone, tablet, laptop.
> Flexibiliteit: thuiswerken, sabbatical, ouderschapsverlof, zorgverlof, kinderopvang.
> Gezond en representatief: bedrijfsfitness, representatiekosten (kleding, horeca), kapperskosten.
> Origineler: regel en betaal tijdelijke huisvesting. Games, tafeltennistafel, dartbord, poolbiljart, tafelvoetbal of andere spellen om creativiteit, groepsgevoel en competitie te stimuleren. Zorg voor een meditatie-, yoga-, gebeds- of powernapruimte. Laat medewerkers jaarlijks een goed doel kiezen om aan te doneren of werk een dag met zijn allen als vrijwilliger. Geef een abonnement op Netflix, bioscoop, krant, tijdschrift of vakblad.
Gebruik innovatieve ideeën van medewerkers en stimuleer hun betrokkenheid
75% van strategische vernieuwing komt door sociale, mensgerichte innovatie en 25% door technologische innovatie. Sociaal innovatieve bedrijven gebruiken bestaande kennis beter in combinatie met nieuwe technologische kennis.
Werk aan bedrijfstrots
Geef je onderneming of individuele medewerkers op voor wedstrijden. Laat medewerkers vertellen waar ze trots op zijn en hun ‘best practices’ structureel delen.
Delegeer verantwoordelijkheden en beperk hiërarchie
Laat medewerkers doen waar ze goed in zijn en wat ze leuk vinden.
Organiseer voor elke werknemer en jezelf een (loopbaan)coach
Iedere werkende van 45 jaar of ouder kan in 2019 gratis advies krijgen van een loopbaanadviseur via de subsidieregeling ontwikkeladvies voor 45 plussers. Voor een langdurig zieke of arbeidsgehandicapte werknemer of bij een proefplaatsing is de regeling interne jobcoach.
Geef korting op producten en diensten
Laat personeel bedrijfsmiddelen privé gebruiken. Leen een auto of gereedschap bij verhuizing. Koop een bootje of Amerikaanse schoolbus voor bedrijfsuitjes, die medewerkers ook privé mogen gebruiken.
Niet alleen de klant is koning, maar ook je goed presterende medewerker
Geef respect, vertrouwen, verantwoordelijkheid en uitdaging. Motivatie komt niet alleen voort uit geld, maar ook uit zingeving, meesterschap en autonomie. Intrinsiek gemotiveerde werknemers ervaren hun werk als zinvol, willen de beste zijn op hun vakgebied. Ze hebben een ‘drive’ en nemen zelf verantwoordelijkheid en initiatief om een topresultaat te behalen voor zichzelf, het team en de onderneming.
Bied ontwikkelmogelijkheden in functies
Laat medewerkers hun werk vormgeven en nieuwe dingen doen. Door intern in functies te rouleren of extern bij een andere organisatie te kijken via snuffelstage of detachering.
Zorg voor opleidingen, cursussen, trainingen en leren van elkaar op de werkvloer
Niet alleen zakelijk, maar vergoed deels ook hobby’s.
Regel een inspirerende werkomgeving
Ergonomisch met concentratie- en stawerkplekken, licht, ruim, groen, met fruit, goede koffie, thee, water en een gratis lunch.
Creëer een goede werksfeer
Deel successen, zorg voor een sterke teamspirit door bedrijfsuitjes. Sta stil bij privésituaties als geboorte en trouwen, maar ook bij sterfgevallen, scheiding en ziekte. Vier jubilea.
Bied goede primaire arbeidsvoorwaarden (loon, arbeidsduur, werktijden, vakantiedagen)
Betaal medewerkers een salaris op maat. Werk met flexibele beloning bij uitmuntende resultaten.
Organiseer de beoordelingscyclus modern
Laagdrempelig en digitaal. Overweeg collega’s elkaar of als team te laten beoordelen. Sta als leidinggevende open voor feedback en vraag er expliciet om, ad hoc, en tijdens functioneringsgesprekken.
Geef personeel verantwoordelijkheid
Geef ze ruimte om te experimenteren en fouten te maken om ervan te leren.
Behandel tijdelijk personeel als vast personeel
Je krijgt commitment en bindt talent.
Wees gul
Beloon medewerkers die het goed doen met aandacht en een persoonlijk cadeautje. Laat anderen hiervan ook meegenieten door een traktatie.
Geef goede medewerkers snel een vast contract
Je toont waardering en je biedt baanzekerheid.
Voer een exitgesprek
Ontdek waarom iemand vertrekt. Zorg dat een ex-medewerker een ambassadeur blijft voor je bedrijf.
Je kunt deze checklist gebruiken ter inspiratie of controleer ermee of je zoveel mogelijk acties toepast om personeel te binden. Er staan reeds bekende maar ook nieuwe opties bij. Ontdek bijvoorbeeld originele secundaire arbeidsvoorwaarden, hoe je jongeren aan je bindt en hoe je met innovatieve ideeën van medewerkers hun betrokkenheid vergroot. Succes!
Bron: KvK
