Voor starters, maar ook voor 50+ers volop werk!
En voor iedereen daartussenin, als je er maar wilt bouwen.
Van alle vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt, blijkt die van leeftijd waarschijnlijk het meest hardnekkig. Zeker in de Bouw bij bijvoorbeeld een fysieke functie kun je wel verwachten naar welke leeftijd de voorkeur uitgaat…Toch is er ook voor mooie (kantoor)functies in de Bouw en Vastgoed veel vraag naar zeer ervaren werknemers. Vandaar deze aandacht voor 50+ers, die we ook van harte uitnodigen te solliciteren.
Leeftijdsdiscriminatie bij 50+ers op de arbeidsmarkt
Uit onderzoek blijkt dat de leeftijdsdiscriminatie bij ouderen behoorlijk in de weg zit. Van de ruim 250 ondervraagde 55-plussers zei bijna 2 op de 3 het gevoel te hebben dat de arbeidsmarkt voor hen ‘gesloten’ was, en 3 op de 5 (60%) zeiden dat het moeilijk was om te solliciteren naar een baan in hun gekozen loopbaan.
Een waarschijnlijke oorzaak van de discriminatie, is de leeftijd van de beslissers over werving en selectie volgens Brits onderzoek. Jonge recruiters zouden vaker kandidaten van hun eigen leeftijd kiezen, en aangezien de meeste recruiters relatief jong zijn, houdt dit de moeilijke positie van ouderen op de arbeidsmarkt in stand. Slechts een kwart van de recruiters onder de 30 is bereid 55-plussers aan te nemen. Ter vergelijking: van de HR-professionals tussen de 46 en 50 jaar was bijna twee derde (63%) hiertoe zeer bereid of gemotiveerd.
Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt
Het is bewezen dat ouderen zich in het algemeen minder bewegen op de arbeidsmarkt.
De marktvraag naar 50- of 60 plussers is kleiner, maar anderzijds is dus ook het aanbod van 50- en 60- plussers niet zo groot. Ondanks de grote vraag naar ervaren werknemers…
Als er ooit een moment zou zijn dat werkgevers bereid zijn om 50-plussers aan te nemen, dan is het wel in deze krappe arbeidsmarkt. Maar dan moet het aanbod er wel zijn…
Leeftijdsdiscriminatie duikt op in talloze vacatureteksten. Ook in onze vacatures wordt gevraagd naar ‘een starter’ die nog goed te kneden is. Maar voor de lezers met de leeftijd 50+, we bieden ook zeker Bouw- en Vastgoedvacatures waarbij we bouwers met ruime ervaring mooie kansen bieden! Dus ben je vastgeroest in je bouwfunctie en wil je eens in een andere keuken kijken, helpen wij je graag aan jouw nieuwe functie.
Bronnen:
https://intelligence-group.nl/nl/nieuws/arbeidsmarkt-in-cijfers
https://www.peoplemanagement.co.uk/news/articles/younger-recruiters-more-likely-choose-candidates-their-own-age-study-finds#gref
