We kennen het allemaal; tijdens een sollicitatiegesprek ben je netjes alle vragen aan het beantwoorden, met name gefocust op de juiste antwoorden, vergeet je zelf ook vragen te stellen! Door zelf ook vragen te stellen kom je niet alleen meer te weten over je nieuwe baan en werkgever, maar krijg je ook meer evenwicht in het gesprek. Onze Recruiter Thijs Buuron zet hier wat goede vragen voor je op een rij.
Vragen die je kunt stellen tijdens het 1e gesprek
Beeld vormen van het bedrijf en functie:
- Zijn er dingen in mijn cv waar u nog vragen over heeft?
- Zijn er nog meer kandidaten voor deze functie?
- Wanneer zou u mij uitnodigen voor een tweede gesprek?
Vragen die je kunt stellen tijden het 2e gesprek
Net als de voorbereiding op vragen die je gaat krijgen is het verstandig om rekening te houden met de vragen die jij nog wilt stellen. Wanneer je in het eerste gesprek geen antwoord hebt gekregen op deze vragen, dan is dit hét moment om ze te stellen.
- Kijk hiervoor ook op: loonwijzer.nl
- Doe de salarischeck.
- Hoe wordt mijn pensioen opgebouwd?
- Wat is het aantal vrije dagen waar ik recht op heb?
- Zit er een telefoon/laptop/ auto van de zaak bij de functie. Ik zou dit laatste alleen vragen als het relevant voor de functie is.
Er zijn natuurlijk nog veel meer zaken die je kan vragen als het gaat om secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar kijk uit wat en wanneer je het vraagt om jezelf niet verkeerd neer te zetten. Doordat je zelf ook vragen stelt krijg je een goed beeld van de organisatie en je toekomstige werkplek. Je laat dan niet alleen een goede indruk achter, maar komt er zo ook achter of het bedrijf en de functie ook bij jou past. In een tweede gesprek krijg je vaak meer ruimte om vragen te stellen, gebruik deze dan ook!
Veel succes! Mocht Meinselect je ergens mee kunnen helpen in jouw zoektocht naar een leuke baan, informeer gerust naar jouw mogelijkheden of bekijk hier onze actuele vacatures. Thijs geeft regelmatig tips op LinkedIn, maak een connectie en blijf op de hoogte!
