De bouwsector is volop in beweging. De komende jaren worden in vele gemeenten nieuwe woningen en andere projecten ontwikkeld en gebouwd. Tegelijkertijd kampen veel projectontwikkelaars, bouwbedrijven, woningcorporaties en onderaannemers met een tekort aan vakkundige medewerkers. Meinselect in Breda helpt ondernemingen in de bouw- en vastgoedsector om gespecialiseerde mensen te vinden voor hun openstaande vacatures.
Corinne Meinster van Meinselect geeft aan dat veel bouwbedrijven naarstig op zoek zijn naar goed geschoolde krachten. ‘Wij worden vrijwel dagelijks gebeld door bedrijven die op zoek zijn naar werkvoorbereiders, uitvoerders of andere vakmensen’, legt de directeur uit. ‘Omdat veel partijen in dezelfde vijver vissen, wordt de spoeling dunner. Maar doordat wij in de afgelopen jaren een behoorlijk netwerk hebben opgebouwd, lukt het ons op dit moment toch nog steeds om aan goede mensen te komen.’
Echt leren kennen van bouwprofessionals
Ze benadrukt dat Meinselect niet alleen kijkt naar opleiding en werkervaring in een CV. ‘Wij besteden veel tijd en energie in het écht leren kennen van onze opdrachtgever en kandidaat. Want alleen zo kunnen wij een goede match maken. Daarom kiezen projectontwikkelaars, bouwbedrijven, woningcorporaties en onderaannemers voor Meinselect. We staan volledig achter de mensen die we aan hen voorstellen’, legt ze uit. ‘Wij kiezen zowel bij opdrachtgevers als kandidaten voor een directe benadering. Dat is nodig om een goede match te kunnen maken tussen kandidaten en vacatures bij bedrijven . De juiste match vind je niet door een CV naast een vacature te houden. Als je iemand persoonlijk spreekt, blijkt hij of zij vaak over meer vaardigheden en competenties te beschikken dan uit het CV blijkt.’
Nieuwe kansen creëren
Ook opdrachtgevers moeten bereid zijn om verder te kijken dan het CV van kandidaten, vindt Meinster. ‘Door het gesprek aan te gaan met mensen, creëer je met elkaar nieuwe kansen . Tijdens de crisisjaren is er een behoorlijke uitstroom geweest van medewerkers in de bouw. Ook veel jonge mensen die zijn afgestudeerd in de bouw, zijn destijds ergens anders gaan werken. Een aantal van hen wil nu graag alsnog in de bouw aan de slag. Maar opdrachtgevers moeten daar wel voor open staan. Als het lukt om zulke kandidaten te plaatsen bij een opdrachtgever, geeft dat voor ons extra veel voldoening.’
Bron: Interview Regio in Bedrijf | Auteur: Gerben van den Broek
